Les indemnités de fin de mission (IFM) sont des compensations financières prévues par la législation française pour les travailleurs intérimaires à la fin de leur mission. Les IFM sont versées par l'entreprise de travail temporaire (ETT) à l'intérimaire à la fin de chaque mission. Voici quelques informations importantes à connaître sur les IFM.
Quels est l’objectif des IFM
Les IFM ont pour objectif de compenser la précarité de l'emploi inhérente au travail temporaire en offrant une indemnisation à la fin de chaque mission.
Comment sont calculé les IFM ?
Le montant des IFM est calculé en pourcentage du salaire total brut perçu par l'intérimaire au cours de la mission. Le taux d'IFM est généralement fixé par accord de branche ou par accord professionnel.
Le taux d'IFM
Le taux d'IFM peut varier en fonction de la durée de la mission. Il est généralement progressif, ce qui signifie que plus la mission est longue, plus le taux d'IFM est élevé. Le taux est déterminé par l'accord applicable dans le secteur d'activité spécifique.
Les modalités de versement
Les IFM sont généralement versées à la fin de chaque mission, en même temps que le dernier salaire. Elles sont soumises aux cotisations sociales et fiscales applicables.
Les modalités précises de versement des IFM peuvent varier en fonction des dispositions spécifiques de l'accord de branche ou de l'accord professionnel applicable. Il est important de se référer à ces textes pour connaître les règles spécifiques applicables dans chaque cas.
Les IFM représentent-elles un avantage sur la rémunération ?
Les indemnités de fin de mission sont conçues pour apporter une certaine stabilité financière aux travailleurs intérimaires à la fin de chaque mission. Elles constituent une protection sociale supplémentaire pour les intérimaires et sont prévues par la réglementation française pour garantir une certaine équité en matière de rémunération dans le cadre du travail temporaire.